De la Teoría Z (de las escuelas y corrientes administrativas) dime: Autor(es) Época o fecha donde tuvo su origen y auge Principales características Modo en el que influyó al contexto

La Teoría Z es una corriente administrativa desarrollada por William Ouchi en la década de 1970 como una respuesta a la Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor. A continuación,

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De la Teoría Z (de las escuelas y corrientes administrativas) dime:
Autor(es)
Época o fecha donde tuvo su origen y auge
Principales características
Modo en el que influyó al contexto social
Vigencia o influencia actual

Respuesta:

La Teoría Z es una corriente administrativa desarrollada por William Ouchi en la década de 1970 como una respuesta a la Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor. A continuación, te brindo información detallada sobre cada uno de los aspectos que mencionaste:

Autor(es): La Teoría Z fue desarrollada por William Ouchi, un profesor y escritor estadounidense de origen japonés.

Época o fecha donde tuvo su origen y auge: La Teoría Z tuvo su origen en la década de 1970 y alcanzó su auge en la década de 1980.

Principales características: La Teoría Z se basa en los principios de la cultura empresarial japonesa y enfatiza el trabajo en equipo, el consenso y el compromiso mutuo entre empleados y organizaciones. Algunas de sus principales características son:

1. Orientación hacia el largo plazo: En contraste con la Teoría X (que se enfoca en resultados a corto plazo) y la Teoría Y (que se enfoca en motivación individual), la Teoría Z busca la estabilidad laboral a largo plazo y promueve la lealtad entre empleados y organizaciones.

2. Participación del empleado: La Teoría Z promueve una mayor participación del empleado en la toma de decisiones, fomentando así un sentido de pertenencia e identificación con la organización.

3. Relaciones interpersonales: Se le da importancia a las relaciones interpersonales sólidas y al trabajo en equipo, creando un ambiente cooperativo y colaborativo dentro de las organizaciones.

4. Desarrollo profesional: La Teoría Z promueve el desarrollo y crecimiento profesional de los empleados a través de la capacitación y la rotación de tareas, brindando oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Modo en el que influyó al contexto social: La Teoría Z tuvo una influencia significativa en el contexto social, especialmente en las prácticas de gestión empresarial. Su énfasis en la participación del empleado, las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional ayudaron a generar un cambio en la forma en que se gestionaban las organizaciones y a fomentar un ambiente laboral más colaborativo y orientado al bienestar de los empleados.

Vigencia o influencia actual: Aunque la Teoría Z tuvo su auge en la década de 1980, su influencia aún se percibe en las prácticas de gestión contemporáneas. Muchas organizaciones siguen adoptando algunos de sus principios, como la participación del empleado y el enfoque en el desarrollo profesional. Sin embargo, es importante destacar que también ha surgido una variedad de nuevas teorías y corrientes administrativas desde entonces, lo que ha llevado a una evolución continua en la forma en que se gestionan las organizaciones.